Mit deiner Expertise im Produktionscontrolling, analytischer Stärke und einem ausgeprägten Servicegedanken führst du dein Team gezielt und wirkungsvoll zum Erfolg.

Fresh Food & Beverage Group

Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

Route berechnen

Was du bewegst

Verantwortung für das Controlling im Bereich SCO (Supply Chain & Operations - Werkscontrolling) für Brot & Backwaren, Convenience, Drinks und Ultrafrische.

Sparring Partner des SCO Management Teams: Unterstützung und Beratung in der Kostensteuerung und Massnahmendefinition und bei Projekten als finanzielles Gewissen.

Sicherstellen und aktives Begleiten des Planungsprozesses im SCO Bereich und des nachfolgenden Soll-Ist-Vergleichs.

Führen des SCO Finance Business Partner Teams an zwei Standorten (Volketswil und Bischofszell).

Was du mitbringst

mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling

Produktionsnahes Umfeld; Erfahrung in der Beratung ist ein Plus

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Schwerpunkt Controlling, oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Italienisch (von Vorteil)

Tiefgreifendes betriebswirtschaftliches Verständnis.

Zielgerichtete und klare Kommunikationsweise.

Offenes und selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative.

Erfahrung in der Führung von Teams mit 6 bis 10 Mitarbeitenden.

Expertenwissen in der Anwendung von SAP in der Produktion.

Regelmässige Präsenz in Bischofszell und Volketswil.

Was wir dir bieten

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen