Schlägt dein Herz für Human Resources? Bist du eine empathische Persönlichkeit? Legst du Wert auf ein durchgängiges Stakeholder Management?

Fresh Food & Beverage Group

Gossau

Industriestrasse 71

9200 Gossau

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du bist alleinverantwortliche Person der HR-Abteilung des Produktionsstandorts Gossau SG und Teil des erweiterten HR-Führungsteams.

Du schaffst und pflegst starke Beziehungen zu deinen Stakeholdern und berätst sie auf Augenhöhe.

Du begleitest die Organisation im Kulturwandel und in der Transformation.

Du verantwortest die Umsetzung der Personalpolitik, -strategie und -reglemente und bist mit Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement betraut.

Du unterstützt und überwachst die Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse.

Du leitest (Teil-)Projekte im Bereich HR und wirkst in bereichsübergreifenden Projekten mit.

Du führst zwei Mitarbeitende des Empfangs und des Personalrestaurants.

Was du mitbringst

5 Jahre

als HR Business Partner

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Human Resources

Deutsch (verhandlungssicher)

Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.

Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.

Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.

Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke.

Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenz von Vorteil.

Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SF, Umantis).

Mehrjährige Erfahrung als HR-Allrounder.

Was wir dir bieten

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Verpflegung

Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.