Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

FP&A Controller mit Business Partner Funktion (m/f/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Als FP&A Controller gestaltest du die finanzielle Steuerung der Fresh Food & Beverage Gruppe aktiv mit. Du verantwortest Controlling-Abschluss, Reporting und Budgetierung, entwickelst Systeme und Prozesse weiter und unterstützt das Business als starker Sparringspartner bei fundierten Entscheidungen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für den monatlichen CO-Abschluss (inkl. Abgrenzungen, Abrechnen von Aufträgen, COPA-Zyklen etc.).

Kernaufgabe

Erstellung und Weiterentwicklung eines adressatengerechten, treiberbasierten Reportings für das Management (MER, DBR, COGS, Overhead, FTE), inkl. Schnittstelle zum BI Team.

Kernaufgabe

Business Partner für spezifische Bereiche im Overhead, Unterstützung bei finanziellen und strategischen Fragestellungen, Erstellung und Durchsprache von Reporting, Begleitung der Budgetierung.

Kernaufgabe

SAP Key User und Process Owner Controlling: Verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Controlling Systeme und Prozesse. Optimierung und Vereinfachung der Kostenrechnung und Werteflüsse.

Nebenaufgaben

Aktive Rolle bei Planungs-, Budget- und Forecast-Prozessen in SAP / BPC.

Nebenaufgaben

Laufende Optimierung und Weiterentwicklung diverser Finanz-Prozesse, wie z.B. Aufbau eines Forecast Konzepts.

Nebenaufgaben

Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und operative Entscheidungsgremien.

Was du mitbringst

mindestens 3 Jahre

Controlling (in einem Nahrungsmittel produzierenden Betrieb von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Vertiefung Rechnungswesen, Controlling oder Experte Rechnungswesen & Controlling

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Sehr fundierte, praxiserprobte SAP FI/CO Kenntnisse (idealerweise in S/4HANA).

Zwingend

Vertieftes Wissen im Bereich Kostenrechnung und Abschlussarbeiten.

Zwingend

Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Zwingend

Starkes Verantwortungsbewusstsein, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung.

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
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