• Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Fachspezialist*in Prozess & Systemintegration Engineering 80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Du möchtest eine tragende Rolle bei der Weiterentwicklung technischer Prozesse in Instandhaltung, Engineering und Energie übernehmen? Als zentrale Fachperson arbeitest du gruppenweit an der Harmonisierung und Optimierung unserer Abläufe. Dabei gestaltest du Schnittstellen und unterstützt die Werke bei der Anwendung und Etablierung von Standards im Arbeitsalltag. Interessiert?

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du strukturierst und verbesserst bestehende technische Prozesse in der Instandhaltung, im Engineering und im Energiemanagement weiter und begleitest deren gruppenweite Einführung

Kernaufgabe

Du analysierst Schwachstellen in der Umsetzung sowie erarbeitest gemeinsam mit den Standorten praxistaugliche Lösungen und sorgst für Transparenz über den Umsetzungsstand

Kernaufgabe

Du unterstützt die Werke bei der Anwendung von Standards, der Nutzung zentraler Tools (z. B. SAP PM) sowie bei der Einhaltung der strategischen Instandhaltungs-Roadmap durch strukturierte Begleitung

Nebenaufgaben

Du begleitest die Standorte bei der Anwendung der definierten Standards und reflektierst regelmässig deren Wirksamkeit

Nebenaufgaben

Du wirkst in gruppenweiten Projekten, Schulungen und Initiativen aktiv mit

Nebenaufgaben

Du entwickelst Vorschläge zur Vereinfachung und Professionalisierung technischer Abläufe, bringst diese strukturiert in Entscheidungsprozesse ein und unterstützt deren nachvollziehbare Umsetzung

Was du mitbringst

Mehrjährige Praxiserfahrung

in der Instandhaltung, im Engineering oder im technischen Projektumfeld, idealerweise in einem industriellen Produktionsbetrieb

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im technischen Bereich mit weiterführender Qualifikation im Bereich Instandhaltung, Energie oder Prozesse (eidg. FA oder HF)er vergleichbare Berufserfahrung

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Gewünscht

Gute Kenntnisse in SAP PM oder hohe Systemaffinität und die Fähigkeit, sich rasch und strukturiert einzuarbeiten

Gewünscht

Erfahrung im Prozessmanagement sowie im Umgang mit unterschiedlich reifen Organisationseinheiten und Werkstrukturen

Gewünscht

Strukturiertes Denken, sachlich-klare Kommunikation und die Fähigkeit, Themen verbindlich und konsequent nachzuhalten

Gewünscht

Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Faire Löhne

FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Bewerbung & Kontakt

Monika Alder

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.