• Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Fachspezialist Verpackungsentwicklung (m/f/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
Du tüftelst gerne an neuen und innovativen Verpackungen und bringst bestehende Konzepte gezielt weiter. Mit Tests, Marktgespür und Know-how zu Materialien und Lieferanten treibst du Kosten- und Nachhaltigkeitsoptimierungen voran und erkennst Chancen sowie Risiken frühzeitig.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwicklung neuer und Optimierung bestehender Verpackungslösungen für die Business Unit Convenience & Ultrafrische unter Einhaltung von Kosten, Nachhaltigkeit und lebensmittelrechtlichen Vorgaben.

Kernaufgabe

Eigenständige Bearbeitung von Verpackungsentwicklungsprojekten.

Kernaufgabe

Durchführung von Verpackungsversuchen mit neuen oder optimierten Packstoffen.

Nebenaufgaben

Systemseitige Verpackungsmaterialanlage- und Rezepturpflege in SAP S4 Hana. 

Nebenaufgaben

Erarbeitung von Vorschlägen zur Senkung der Kosten und zur Optimierung der Nachhaltigkeit des Verpackungssortiments.

Nebenaufgaben

Ansprechpartner für interne und externe Anfragen zu Themen des Verantwortungsbereichs.

Nebenaufgaben

Unterstützung interner Fachbereiche bei Störungen von Anlagen im Zusammenhang mit Verpackungen.

Kernaufgabe

Kennen des Markts sowie der Möglichkeiten der Verpackungsmateriallieferanten und rechtzeitiges Aufzeigen von Chancen und Risiken. 

Nebenaufgaben

Unterstützung des Leiters Verpackungsentwicklung bei der Harmonisierung der Organisation und der Prozesse. 

Kernaufgabe

Enge Vernetzung mit dem Engineering, um bei Beschaffung von Verpackungsanlagen sicherzustellen, dass harmonisierte, kreislauffähige Verpackungsmaterialien verarbeitet werden können.

Nebenaufgaben

Unterstützung des Materialgruppenmanagements bei der Umsetzung von Ausschreibungen gemäss Einkaufsprozess der Migros Industrie (Machbarkeitsprüfung, Anlagentests). 

Nebenaufgaben

Migros Industrie übergreifenden Zusammenarbeit in übergeordneten Projekt- oder Arbeitsgruppen (Nachhaltigkeit, PPWR, Stammdaten).

Was du mitbringst

mindestens 3 Jahre

in der Verpackungsentwicklung einer FCG-Industrie

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Verpackungs- und/oder Lebensmitteltechnologie

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (gute Kenntnisse)

Gewünscht

Lösungsorientiertes Arbeiten, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.

Zwingend

Sehr gute IT-Kenntnisse: MS Office, SAP S4.

Zwingend

Reisebereitschaft innerhalb aller Betriebe der FFB-Group schweizweit.

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Migros Bank

Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen