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der Migros-Gruppe
  • Fresh Food & Beverage Group
  • Migros Industrie

Fachspezialist Qualitätsmanagement Spezifikationen (m/f/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
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Du suchst eine vielseitige Tätigkeit, bei der du dein Know-how im Qualitätsmanagement und deine organisatorischen Fähigkeiten täglich unter Beweis stellen kannst?

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Koordination und Prüfung der Rohstoffdaten in den Spezifikationen.

Kernaufgabe

Ansprechperson für die Lieferanten im Bereich Spezifikationen.

Kernaufgabe

Pflege der Datenbasis im jeweiligen IT-System zur Erstellung von Deklarationen und Produktspezifikationen.

Kernaufgabe

Fachverantwortung, Management und Dokumentation für Anforderungen im Bereich Labels.

Nebenaufgaben

Vorbereitung und Durchführung von Label-Audits.

Nebenaufgaben

Stellvertretung des Bereichs Kundenspezifikationen bei Abwesenheit.

Nebenaufgaben

Mitarbeit in Projekten.

Was du mitbringst

3 - 5 Jahre

Lebensmittelrecht

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Lebensmittelwissenschaften oder abgeschlossene Grundausbildung als Lebensmitteltechnologe und Berufserfahrung im Qualitätsmanagement

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Französisch (von Vorteil)

Gewünscht

Gute Kenntnisse in den Bereichen Lebensmittelrecht und Labels.

Zwingend

Sehr gute IT-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP von Vorteil.

Zwingend

Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit und Flexibilität.

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Bewerbung & Kontakt

Pia Sigrist

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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