Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Elsa Group

Route de Payerne 2

1470 Estavayer-le-Lac

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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous allez faire:

Effectuer des tâches de maintenance préventive et corrective dans les domaines de l'automation et de l'électricité

Travailler sur l'amélioration et la fiabilisation de nos installations actuelles

Collaborer à la mise en service de nouvelles installations

Identifier et résoudre les causes profondes des problèmes techniques

Participer aux mises à jour d'installations obsolètes et à divers projets

Contribuer à l'amélioration ou à la mise en place de la maintenance préventive

Participer au service de piquet de dépannage

Aider à gérer notre parc d'installations automatisées, y compris les questions d'obsolescence et de gestion des pièces détachées

Ce que vous apportez:

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

d’automaticien·ne ou formation jugée équivalente

Expérience confirmée

dans le domaine de l’automation de la maintenance industrielle

Flexible, prêt à assurer des services de piquet de dépannage

Autonome, engagé et faisant preuve d’esprit d’équipe

Bonne connaissance des outils informatique usuel MS Office (SAP PM un plus)

Connaissance dans le domaine de l’IT Industrielle serait un atout

Art 13 ou 15 serait un plus (Electricien d’exploitation)

«Ce que nous te proposons»

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Camille Pittet

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine