Du treibst echte Veränderung voran – als Stellvertretende Leitung Nachhaltigkeit (80–100%, befristet 12 Monate) gestaltest du unsere Roadmap und sorgst für konkrete Wirkung. Du führst ein engagiertes Team, vernetzt Fachbereiche und repräsentierst uns extern. Bei uns: Wertschätzung im Team, stolze Genussprodukte und vielseitige Entwicklungschancen.

Delica AG

Delica AG Buchs

Bresteneggstrasse 4

5033 Buchs AG

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Entwicklung und Umsetzung einer umsetzbaren Nachhaltigkeits-Roadmap basierend auf der Strategie, den Zielen und Vorgaben der Migros Gruppe, Drittkunden und regulatorischen Anforderungen.

Gesamtverantwortung für die Umsetzung der EU-Entwaldungsregulierung sowie Sedex SMETA Zertifizierung bei der Delica AG.

Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Food Waste, Nebenströme, betriebliche Abfälle, Mobilität sowie der Rainforest- und Fairtrade/Max Havelaar-Zertifizierungen durch das Nachhaltigkeitsteam der Delica AG.

Koordination und Unterstützung der verantwortlichen Fachbereiche zur Einhaltung von Gruppen-, Kunden- und regulatorischen Anforderungen in den Bereichen Verpackung und Rohstoffe.

Leitung des Nachhaltigkeitsteams, Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Kompetenzentwicklung.

Führung eines Nachhaltigkeitsmanagementsystems zur Verankerung von Anforderungen in Richtlinien und Prozessen.

Sicherstellung der Umsetzung der Anforderungen bzgl. Controlling und Reporting.

Interne und externe Ansprechperson für Nachhaltigkeitsthemen sowie Vertretung des Unternehmens in relevanten Fachgremien

Was du mitbringst

mind.3 Jahre

oder Mehrjährige Erfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement, idealerweise in der Lebensmittel- oder Konsumgüterindustrie.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

-Fach-/Hochschulabschluss (Bachelor, Master oder gleichwertig) in Nachhaltigkeit, Natur-/Umweltwissenschaften, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

jede weitere Sprache von Vorteil

Kenntnisse in nachhaltiger Unternehmensführung, Managementsystemen, Nachhaltigkeitsregulierungen, Nachhaltigkeitsstandards/-zertifizierungen sowie landwirtschaftlichen und agrarwirtschaftlichen Themen.

Erfahrung in Team- und Projektleitung sowie in bereichsübergreifender Zusammenarbeit (z. B. mit Produktion, Einkauf, Verpackung, Qualität, Legal).

Selbstständige und verantwortungsvolle Persönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln.

Prozessaffinität sowie Kenntnis der gängigen IT-Tools.

Was wir dir bieten

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Ferien

5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.