• Delica AG
  • Migros Industrie

Senior Projektleiter*in Engineering (m/w/d), Buchs 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
Möchtest du technische Innovationen vorantreiben und die Zukunft unserer Schokoladen- und Kaugummianlagen mitgestalten? Mit deinem Know-how schaffst du Mehrwert und entwickelst nachhaltige Lösungen im Team. Am Produktionswerk der ehemaligen Chocolat Frey setzen wir auf Pioniergeist, feiern Erfolge und schaffen Genussmomente – werde Teil davon!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du führst Investitions und Refit Projekte (> 1 Mio. CHF) end to end – vom Business Case bis zur Übergabe an den Betrieb im Stage-Gate-Prozess.

Kernaufgabe

Du steuerst interdisziplinäre Projektteams fachlich und coachst Mitarbeitende zur Einhaltung von Qualität, Kosten und termingerechte Umsetzung.

Nebenaufgaben

Du orchestrierst Stage Gate Meilensteine inkl. Go/No Go Entscheide und budgetverantwortlicher Kostenkontrolle.

Nebenaufgaben

Du optimierst Produktions , Prozess und Logistikabläufe (Brownfield) zur nachhaltigen Effizienzsteigerung.

Nebenaufgaben

Du initiierst Automatisierungs und Wachstumsprojekte und sicherst die technische Betriebsbereitschaft der Produktonsanlagen (Lifecycle-Management).

Was du mitbringst

Mind. 5 Jahre

in Leitungserfahrung in technischen Projekten im produzierenden Umfeld (idealerweise Lebensmittel/FMCG) mit Nachweis von Investitionsvolumina ≥ 1 Mio. CHF/EUR.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Lebensmittelwissenschaften, Automation oder ähnlich

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Methodenkompeten im Projekt-Management und sicherer Umgang mit Projekt-Management-Tools (z.B. MS Project) und ERP Systemen. SAP PS/PM von Vorteil; Erfahrung mit Stage Gate Prozessen und Lean Methoden

Zwingend

Ganzheitliches, vernetztes Denken (Vogelperspektive), ausgeprägtes Kosten und Business Case Bewusstsein.

Zwingend

Starkes Stakeholder und Schnittstellenmanagement, kommunikative Stärke sowie eine strukturierte, zielorientierte Mentalität.

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Handy-Abo

Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Krankenversicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Gezielte Förderung

Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche

Bewerbung & Kontakt

Severine Jegge

Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche