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der Migros-Gruppe
  • Delica AG
  • Migros Industrie

Leiter Operational Excellence Betrieb (m/w/d), Meilen100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
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Gestalte die Zukunft unseres Produktionsstandorts mit. Bei einer der besten Arbeitgeberinnen der Schweiz übernimmst du die Projektleitung, etablierst Operational Excellence als Erfolgsfaktor, entwickelst dein Team weiter und realisierst nachhaltige Verbesserungen mit sichtbarem Mehrwert.

Wichtige Hinweise

Motivationsschreiben? Nicht nötig. Arbeitszeugnisse und Diplome bitte komplett einreichen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du entwickelst die Operational Excellence Strategie für den Betrieb in Meilen und setzt sie gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern innerhalb der Delica konsequent um

Kernaufgabe

Du steuerst die Lean Transformation und verankerst eine nachhaltige Verbesserungskultur auf allen Ebenen

Kernaufgabe

Du entwickelst KPI- und Performance-Management-Systeme weiter und schaffst Transparenz für fundierte Entscheidungen

Kernaufgabe

Du leitest bereichsübergreifende Transformations- und Verbesserungsprogramme inklusive Governance und Zielerreichung

Kernaufgabe

Du führst ein Team von 4 Mitarbeitenden und entwickelst Kompetenzen in Lean, Operational Excellence und datenbasiertem Arbeiten

Was du mitbringst

Mehrjährige Führungserfahrung

sowie fundierte Praxis im Lean- und Projektmanagement und in Transformationsprojekten innerhalb der Prozessindustrie.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Supply Chain Management, Engineering oder vergleichbar, idealerweise ergänzt durch Lean Six Sigma oder Projektmanagement

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Überzeugungsstarke Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit und Wirkung auf verschiedenen Hierarchiestufen

Zwingend

Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Veränderungsstärke

Zwingend

Hohe Affinität für Kennzahlen, Digitalisierung und Performance Management

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Zentraler Arbeitsort

Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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