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  • Migros Industrie

Instandhaltungsplaner mit Teamleiterfunktion (w/m/d) 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Mehr erfahren
Du bist ein Organisationstalent mit Blick fürs Detail und Herz für effiziente Abläufe? Du optimierst unsere Instandhaltungsprozesse und sorgst dafür, dass unsere Anlagen stets Höchstleistung bringen. Im Team schaffen wir Grossartiges, feiern Erfolge und sorgen für tägliche Genussmomente – darauf sind wir stolz!

Wichtige Hinweise

Bewerbung ohne Motivationsschreiben - gönn in der freien Zeit ein feines Stück Schokolade 🍫😋

Was Sie bewegen

Kernaufgabe

Du planst und koordinierst die geplante sowie präventive Instandhaltung der Produktionstechnik und den reibungslosen Einsatz von externen Dienstleistern.

Kernaufgabe

Du pflegst Stammdaten (Equipment und Material), erstellst und optimierst Wartungspläne im SAP PM.

Nebenaufgaben

Du analysierst die Instandhaltungsplanung, leitest gezielte Prozessverbesserungen ab, entwickelst und betreust die KPI der Instandhaltungsteams und treibst so die kontinuierliche Optimierung voran.

Kernaufgabe

Du stellst die Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienevorschriften sicher und kontrollierst die gesetzlichen Vorgaben.

Nebenaufgaben

Du betreust und entwickelst unsere Instandhaltungs-App weiter und bringst deine TPM-Erfahrung ein.

Kernaufgabe

Als Teamleiter des IH-Supports übernimmst du die Führungsverantwortung für 3.5 Mitarbeitende.

Was Sie mitbringen

Mehrjährige Erfahrung

Im Bereich Instandhaltung, idealerweise mit Produkt- und Anlagenkenntnissen

Eidg. Fachausweis

Abgeschlossene technische Grundausbildung und Weiterbildung als technischer Kaufmann, IH-Fachmann (w/m/d) oder ähnlicher Weiterbildung, idealerweise mit Projektmanagement-Erfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in SAP PM, SAP GUI / Fiori, SAP EWM sowie MS Office und Controlling-Instrumenten

Zwingend

Kontakt- und Kommunikationskompetenz sowie Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz

Zwingend

Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken und Handeln

Was wir Ihnen bieten

Zentraler Arbeitsort

Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Handy-Abo

Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Ferien

5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen

Bewerbung & Kontakt

Kastriot Gjergjaj

HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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