Bist du ein leidenschaftlicher Techniker auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Möchtest du die Zukunft unserer Gebäudetechnik und Infrastrukturanlagen aktiv mitgestalten? Bei uns sicherst du nicht nur den reibungslosen Betrieb, sondern entwickelst auch innovative Lösungen, die uns voranbringen – und das bei einem der besten Arbeitgeber der Schweiz.

Delica AG

Delica AG Birsfelden

Hafenstrasse 120

4127 Birsfelden

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Wichtige Hinweise

Wir schätzen deine Bewerbung, mit oder ohne Motivationsschreiben und Foto !

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du planst und optimierst die Instandhaltungsprozesse in der Haustechnik und sorgst für einen effizienten Anlagenbetrieb.

Du pflegst und aktualisierst alle relevanten Daten im SAP-System, um eine präzise Dokumentation der Wartungsaktivitäten und Anlagenzustände sicherzustellen.

Du koordinierst die operativen Massnahmen des technischen Supports in enger Zusammenarbeit mit dem Teamleiter der Haustechnik.

Die Pflege und Optimierung der Instandhaltungsaktivitäten und Anlagenstammdaten im SAP/PM gehören zu deinem täglichen Aufgabenbereich.

Was du mitbringst

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Bereich Haustechnik oder einem verwandten Feld, z.B. als Mechaniker mit Weiterbildung zum Maschinenbautechniker oder Instandhaltungsfachmann.

3-5 Jahre

im Unterhalt von industriellen Anlagen, sowohl in der Planung als auch in der Ausführung.

Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um effektiv mit Kollegen und Kunden zu arbeiten.

Kostenbewusstes Denken und Handeln.

Lösungsorientiertes Arbeiten sowie ein hohes Mass an Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Sicherer Umgang mit SAP (PM-Module, Ariba) und Office-Anwendungen.

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.