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der Migros-Gruppe
  • Delica AG
  • Migros Industrie

Demand Planner (m/w/d) , Buchs AG 80 – 100%

  • nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Du bist ein Organisationstalent mit einem scharfen Blick für Zahlen und Prozesse? Als Demand Planner sorgst du für eine präzise Absatzplanung und trägst dazu bei, dass unsere Produkte genau dort ankommen, wo sie gebraucht werden – pünktlich und zuverlässig. Gemeinsam feiern wir Erfolge und schaffen Genussmomente für unsere Kunden. Werde Teil unseres Teams und bring deine Ideen ein!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du pflegst und optimierst den Absatzplan (MTS, MTO, Aktionen, Sellouts) und sicherst eine hohe Planungsgenauigkeit.

Kernaufgabe

Du stellst die rollierende Absatzplanung sicher und berücksichtigst Markt- und Kundeninformationen.

Kernaufgabe

Du leitest interne Projekte und arbeitest aktiv an abteilungsübergreifenden Initiativen mit.

Kernaufgabe

Du koordinierst die Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit Sales, Product Management und Finanzen.

Kernaufgabe

Aktive Teilnahme und inhaltliche Gestaltung im IBP-Zyklus, einschliesslich S&OE, S&OP sowie Supply- und Demand-Reviews.

Nebenaufgaben

Du unterstützt das Monitoring und Testing der SAP-Systemlandschaft.

Was du mitbringst

Mindestens 3 Jahre

im Demand Planning sowie Berufserfahrung im Supply Chain Umfeld.

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

und eine weiterführende Ausbildung (mind. HF Niveau) im Bereich Supply Chain oder Betriebswirtschaft.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Sehr gute IT- und SAP-Kenntnisse (S4/HANA, SAP IBP).

Zwingend

Ein starkes Prozessverständnis innerhalb der Supply Chain und unternehmerisches Denken.

Zwingend

Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, um Daten zu interpretieren und fundierte Prognosen zu erstellen.

Zwingend

Kommunikationsstärke, um effizient mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Was wir dir bieten

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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