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Brandschutzbeauftragter (SiBe) (w/m/d) – Lebensmittelproduktion Buchs80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du willst mit deinem Know-how im Brandschutz echte Wirkung erzielen und ein ganzes Werk sicherer machen? In unserer Lebensmittelproduktion in Buchs sorgst du dafür, dass Mitarbeitende, Anlagen und Gebäude optimal geschützt sind. Und das Beste: Wir stehen füreinander ein, feiern Erfolge gemeinsam – und brennen lieber für Qualität als für Fehlalarme.

Wichtige Hinweise

Bewerbung ohne Motivationsschreiben 😊

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du stellst die betriebliche Brandschutzorganisation im Werk Buchs sicher und entwickelst sie laufend weiter – von Richtlinien über Prozesse bis zu Kontrollen im Produktionsalltag.

Kernaufgabe

Du initiierst und begleitest Projekte im Bereich Brandschutz und vertrittst die fachlichen Interessen in Anlagen- und Investitionsprojekten, inkl. Koordination der Wartung von Feuerlöschern, Brandmeldeanlagen usw.

Kernaufgabe

Du erstellst, aktualisierst und überwachst Flucht- und Rettungspläne sowie -wege und führst regelmässige Sicherheitsrundgänge und Kontrollen in Produktion und Infrastruktur durch.

Kernaufgabe

Du planst, organisierst, führst und dokumentierst Brandschutzschulungen sowie Evakuationsübungen und sensibilisierst die Mitarbeitenden für Sicherheit im Arbeitsalltag.

Kernaufgabe

Du unterstützt bei Audits und Inspektionen, arbeitest eng mit Behörden, Sicherheitsbeauftragtem und Werksleiter zusammen und leitest aus sicherheitsrelevanten Situationen geeignete Massnahmen ab.

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

Im technischen oder organisatorischen Brandschutz, vorzugsweise in einem industriellen oder produktionsnahen Umfeld

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Idealerweise in einem technischen oder gewerblichen Bereich; Weiterbildung im Brandschutz oder in der Arbeitssicherheit (z. B. Brandschutzfachmann/-fachfrau) bevorzugt

Deutsch (verhandlungssicher)

Gewünscht

Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil

Zwingend

Hohe Sensibilität für Sicherheit und Risiken, sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Freude an Sicherheitsrundgängen, Kontrollen und Dokumentation

Zwingend

Durchsetzungs- und kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit, die Mitarbeitende auf allen Stufen für den Brandschutz sensibilisiert und eng mit Sicherheitsbeauftragtem, Werksleitung und Fachstellen zusammenarbeitet

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Handy-Abo

Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Bewerbung & Kontakt

Severine Jegge

Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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