Willst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung von national bekannten Brands im Schweizer Markt übernehmen? Ist dir Teamarbeit wichtig und möchtest du Teil unserer Brand-Love Kultur werden? Wir suchen eine Person, die Lust hat, etwas Innovatives und Nachhaltiges zu gestalten.

Aproz Sources Minérales SA

Zürich

Josefstrasse 212

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Eigenverantwortung der Marke Alvalle, sowie Projekte der Marken Orangina & Schweppes

Erstellung von Brand Plans und Sell-In-Präsentationen

Verantwortung für das Budget deiner Marke sowie für Projekte, bei denen du im Lead bist

Empfehlungen aus Analysen des Schweizer Markts und Konsumententrends erarbeiten

Eigenverantwortliche Durchführung von Innovationsmanagement-Projekten

Operative Unterstützung von Packaging Design Änderungen und Produktoptimierungen

Konzeption und Realisation von wirkungsvollen POS-Materialien (von Agenturbriefing bis in die Läden)

Eigenverantwortung bei markenübergreifenden Projekten

Enge Zusammenarbeit mit multifunktionalen, teils internationalen Teams und Agenturen

Was du mitbringst

mind. 1 Jahr

praktische Erfahrung im FMCG Marketing

Student*in (Uni/FH/HF)

Marketing

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Studium der Betriebswirtschaft (FH, Uni), idealerweise mit Vertiefung Marketing

Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Kenntnisse im Umgang mit Nielsen Panel

Lösungsorientierte, kreative sowie unternehmerische Denk- und Handlungsweise

Affinität zu Social Media

Kommunikationstalent mit guter Anpassungs- und Teamfähigkeit

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18-wöchiger Mutterschafts- und 3-wöchiger bezahlter Vaterschaftsurlaub

Ferien

5 Wochen, ab 50. Altersjahr 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen

Bewerbung & Kontakt

Silvana Bickel

Business Partner HR

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.