Du bist jetzt Teil der Migros Familie und wir freuen uns darauf, mit dir bald «zämä erfolgrich» zu sein.
Erleichtere dir den Einstieg und erfahre mehr über uns: über die aussergewöhnliche Entstehungsgeschichte, über das Erbe Duttis und den Werten, die die Migros Ostschweiz ausmachen.
Viel Spass beim Durchstöbern!
Nebst deinem Arbeitsvertrag sind noch weitere Reglemente für dein Anstellungsverhältnis relevant. Welche dich persönlich betreffen, entnimmst du deinem Arbeitsvertrag.
Wir bitten dich, die für dich relevanten Dokumente vor Stellenantritt aufmerksam zu lesen und die darin enthaltenen Weisungen zu befolgen. Die relevanten Dokumente kannst du jederzeit auf deinem Computer abspeichern.
Die Migros ist eine Schweizer Detailhändlerin – und gleichzeitig viel mehr als das. Zum Beispiel ist sie die wichtigste private Arbeitgeberin des Landes. Unverwechselbar ist die Migros zudem, weil sie einen beträchtlichen Teil ihrer Produkte gleich selber herstellt. Sie ist also eine Detailhändlerin mit eigener Industrie.
Erst einige Kennzahlen, die schon viel über die wirtschaftliche Bedeutung der Migros und auch über ihren Aufbau verraten.
Unsere 9130 Mitarbeitenden aus insgesamt 92 Nationen machen die Migros Ostschweiz zu einem einzigartig vielfältigen Unternehmen. Gemeinsam sind wir in sieben Kantonen sowie im Fürstentum Liechtenstein an 90 Standorten für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz – und das in rund 150 verschiedenen Funktionen! Unsere rund 500 Lernenden unterstützen uns dabei tatkräftig.
Die wichtigsten Informationen zur Genossenschaft Migros Ostschweiz und unseren Mitarbeitenden auf einen Blick. Zu unseren Zahlen & Fakten
Das Kerngeschäft der Migros Ostschweiz ist der Detailhandel. Tatsächlich sind wir jedoch in vielen Branchen zu Hause.
Die Migros Gruppe strebt nicht den Profit um jeden Preis an, sondern will ihre Ziele mit verantwortungsbewusstem und gesetzeskonformem Handeln erreichen. Aus diesem Grund hat sie sich den Verhaltenskodex (Liporello Verhaltenskodex) auferlegt, der die zentralen Werte unserer Geschäftstätigkeit festhält.
Die Migros Ostschweiz agiert noch einen Schritt weiter und hat ein neues Verhaltensleitbild zum Leben erweckt. Ein Orientierungsrahmen für unser tägliches Verhalten.
Dieses Leitbild umfasst die drei Dimensionen Führung, Kundenorientierung und Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt, dass wenn wir diese drei Dimensionen im Alltag vorleben, dies sowohl für unsere Kunden, als auch für uns als Mitarbeitende und Führungskräfte, ein spürbarer Unterschied macht.
Im Rahmen der Aktion «Mitenand fürenand» wird das Verhaltensleitbild GMOS übergreifend gelebt.
Mitarbeitende aus der BZ unterstützen während der Weihnachts- und Neujahrszeit ihre Supermarkt-Kolleginnen und -Kollegen auf der Verkaufsfläche und in der Produktion für Fondue-Chinoise / -Bourguignonne Platten. Ganz im Sinne unseres Verhaltensleitbild soll damit die Zusammenarbeit, Zusammengehörigkeit und das Verständnis füreinander gestärkt werden.
Die Migros ist seit ihrer Gründung eine verantwortungsvolle Arbeitgeberin und nimmt ihre Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden sehr ernst. Sei es bei persönlichen oder arbeitsplatzbezogenen Themen, unser betriebliches Gesundheitsmanagement sowie unsere Compliance Anlaufstelle stehen dir zu Seite. Ein neutraler «Blick von Aussen» oder Unterstützung zur Lösungsfindung, das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt der Migros Ostschweiz am Herzen. Darüber hinaus profitierst Du von zahlreichen Vergünstigungen in allen möglichen Lebensbereichen. Mehr dazu findest du hier
Die Migros wird 100 Jahre alt. Das wollen wir im September 2025 feiern. Mit den besten Bands, Comedians und einer grandiosen Jubiläumsshow. Und dem grössten Fest für Mitarbeitende, das die Schweiz je gesehen hat.
An diesem speziellen Tag in der Betriebszentrale bekommst du einen ersten Einblick in die Migros Ostschweiz. Die Logistik ermöglicht bei einem Betriebsrundgang einen Blick hinter die Kulissen, du lernst deine Kollegen und Kolleginnen kennen und erhältst wichtige Informationen für einen erfolgreichen Start. Last but not least stellt sich unser CEO Martin Lutz mit Humor und Ehrlichkeit den unverblümten Fragen der Teilnehmenden.
Der jährliche Zukunftstag ermöglicht Mädchen und Jungs im Alter von 10 bis 15 Jahren einen Einblick in die Arbeitswelt ihrer Eltern oder Gotti/Götti zu erhalten und dabei den Grossen über die Schultern zu schauen. Beim Zukunftstag ist die Freude und der Stolz jeweils auf beiden Seiten spürbar. Einerseits bei den Kindern, die mitschauen und mitarbeiten dürfen, andererseits bei den Mamis, Papis, Göttis und Tanten, die mit Freude «ihre» Migros präsentierten.
Hast du Fragen? Dann wende dich bitte an hr@gmos.ch oder Telefon +41 58 712 22 20.