Wir fördern unseren Nachwuchs
Berufsbildung und die Förderung des Nachwuchses liegen uns am Herzen. Mit unseren attraktiven Nachwuchsprogrammen und Lehrstellen setzen wir uns für die Zukunft der Jugendlichen ein.
Voller Einsatz für die Nachwuchsförderung
In der Migros-Gruppe fördern wir gezielt und unkompliziert Nachwuchstalente und bieten ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Entdecke hier einige Projekte. Vielleicht bist auch du bald Teil davon!
Younique
Jung, dynamisch & einzigartig
Das sind die Lernenden des Migros-Genossenschafts-Bundes. Unsere selbstorganisierte Lernendenfirma Younique übernimmt viele spannende Aufträge innerhalb des MGB und setzt diese eigenständig um. Die Lernenden erweitern ihren Horizont uns sammeln wertvolle Erfahrungen.
Hier geht's zu den Lehrstellen des Migros-Genossenschafts-Bundes
Gemeinsam setzen wir unsere Kreativität, Vielfältigkeit und Flexibilität für unsere Kund*innen ein. Wir unterstützen die Migros mit unseren kostengünstigen und innovativen Angeboten.
Micarna Mazubi
Mehrfach ausgezeichnete Lernendenfirma
Die Mazubi ist ein Unternehmen der Micarna, das von Lernenden betrieben und geführt wird. Ziel von Mazubi ist es, den Jugendlichen eine praxisnahe Ausbildung zu ermöglichen und das Verantwortungsbewusstsein zu fördern. Für ihr Engagement in der Berufsbildung und die Lernenden Firma Mazubi wurde unsere Micarna mehrfach prämiert.
Wir bilden nicht einfach nur Lernende aus, wir fördern Unternehmer*innen der Zukunft.
Logistik Förderprogramm
Logistker*innen geben Gas
Für die Lernenden Logistiker*innen der Migros Verteilbetrieb AG kein Problem. Mit dem internen Förderprogramm wird Lernenden im 3. Ausbildungsjahr die Chance geboten, erste Führungsaufgaben auszuüben. Wer ausserordentliche Leistungen am Arbeitsplatz und in der Berufsschule erbringt, wird im Programm aufgenommen.
Hier schmeissen Lernende den Laden
In der Migros-Gruppe übergeben wir das Zepter gerne an unseren Nachwuchs. Bei Denner, in der Genossenschaft Migros Aare und in der Migros Ostschweiz führen Lernende selbständig Filialen mit allem was dazugehört. Es gibt keinen besseren Weg, praktische Erfahrungen für den weiteren Berufsweg zu sammeln.
Next Generation Weeks in der Migros Aare
Bei der Migros Aare erhalten Lernende aus dem 2. und 3. Lehrjahr während zwei Wochen die Möglichkeit, eine Filiale zu leiten. Dabei werden die meisten Funktionen durch Lernende besetzt. Die «Next Generation Weeks» sollen ihnen zwei Wochen lang Gelegenheit geben, Führungsluft zu schnuppern.
Am 18. September gehen die «Next Generation Weeks» in die nächste Runde. Folgende Filialen werden von 118 Lernenden zwei Wochen lang geführt. Wir wünschen viel Freude und eine lehrreiche Zeit!
Madretsch (Biel), Solothurn, Steffisburg, Gümligen, Gebenstorf
Mein Fazit: Ich hatte mega viel Spass und habe viel Neues dazugelernt.
Wenn Lernende den Laden schmeissen
Werfe einen Blick in die letzte «Next Generation Weeks» der Migros Aare. Vom Auffüllen der Regale über die Kassenplanung bis hin zur Marktleitung - so managten die Lernenden ihren Filial-Alltag.
Verantwortung übernehmen bei Denner
Bei Denner ist «unser Laden» auch dein Laden. Einen ganzen Monat übernehmen Lernende das gesamte Tagesgeschäft einer Filiale – von der Bestellung über die Kundenberatung bis zum Kassenabschluss. Das erfolgreiche Projekt «Nachwuchsfiliale» gibt es bereits seit 2010. Neugierig?
