Ton apprentissage chez Migros Suisse orientale
Une formation au sein du groupe Migros offre non seulement des perspectives d'avenir passionnantes, mais également de nombreux avantages pour les apprentis de Migros Suisse orientale.
L'apprentissage
Nos métiers d’apprentissage
- Conducteur*trice d’installations CFC
- Spécialiste en automobile CFC
- Mécatronicien*ne en automobile CFC
- Boulangerère-pâtissierère-confiseur*se AFP
- Boulangerère-pâtissierère-confiseur*se CFC
- Assistant*e du commerce de détail AFP (articles ménagers)
- Assistant*e du commerce de détail AFP (produits alimentaires)
- Spécialiste du commerce de détail CFC (articles ménagers)
- Spécialiste du commerce de détail CFC (produits alimentaires)
- Développeur*euse en business numérique CFC
- Assistant*e en produits carnés AFP
- Spécialiste en produits carnés CFC (produits fins et transformation)
- Informaticien*ne CFC spécialisation développement d’applications
- Employé*e de commerce CFC
- Technologue en denrées alimentaires CFC
- Logisticien*ne AFP
- Logisticien*ne CFC
- Médiamaticien*ne CFC
- Technologue en médias CFC
- Polygraphe CFC
- Mécanicien*ne de production CFC
- Recycliste CFC
- Menuisier*ère CFC
- Spécialiste en transport routier CFC
- Spécialiste en restauration de système CFC
- Praticien*ne en restauration de système AFP
Benefits
Et ce n’est pas tout, voici d’autres avantages dont tu bénéficies :
- Crédit pour la formation : Tous les apprentis reçoivent chaque année un crédit de CHF 200.– pour la formation – à utiliser pour du matériel scolaire, du soutien scolaire, etc.
- Samedis libres : Les apprentis qui travaillent régulièrement le week-end ont droit à au moins 12 samedis libres par an.
- Bonus financier d’au moins CHF 300.– pour une note finale de 5.3 ou plus lors de la procédure de qualification (PQ).
- Soutien scolaire interne pour les élèves qui ont des difficultés dans leur apprentissage.
- Accompagnement personnalisé et compétent par les formateurs professionnels et pratiques.
- Formations internes et événements comme la journée d’accueil, la préparation à l’examen final et la fête de fin d’apprentissage.
- Possibilité de carrière spécialisée ou de leadership (plus des deux tiers des diplômés sont embauchés après leur apprentissage).
- Option de terminer l’apprentissage avec une maturité professionnelle.
- Réductions pour la réservation de séjours linguistiques auprès d’Eurocentres.
- Conditions préférentielles auprès de la Banque Migros.
- Points Cumulus triplés sur les articles alimentaires et points Cumulus multipliés par six sur les articles non alimentaires.
Processus de candidature
Next Generation
Next Generation – Les leaders de demain.
À la Migros Stadtbühlpark Gossau, neuf de nos apprentis en dernière année de formation prennent en charge toutes les tâches du magasin – y compris la direction de la filiale. Découvrez-en plus sur notre magasin ici.
Formations
Lift
Migros Suisse orientale soutient le projet jeunesse LIFT, un programme d'intégration et de prévention destiné aux adolescents du cycle secondaire. Le projet s'adresse aux élèves dès la 7e année scolaire. Les jeunes effectuent régulièrement des courtes missions dans des entreprises de la région. Ces missions, réalisées sur une base volontaire pendant leur temps libre, leur permettent de découvrir le monde du travail.
Les adolescents sont sélectionnés par les enseignants selon des critères définis par LIFT et sont préparés et accompagnés de manière ciblée par des professionnels de l'école.
Stage
Le stage avec perspective d'obtenir une place d'apprentissage s'adresse à des candidats motivés qui ne sont actuellement pas engagés dans une activité et souhaitent commencer un apprentissage dans le commerce de détail l'été prochain. Pendant le stage, les participants peuvent acquérir leurs premières expériences dans le quotidien professionnel et se préparer spécifiquement au début de leur apprentissage.
Une condition préalable au stage est que les stagiaires suivent également une école accompagnante au moins un jour par semaine (par exemple, une année préparatoire professionnelle ou un semestre de motivation).
Recrutement :
Si tu es intéressé(e) par une place d'apprentissage et un stage préalable, tu peux directement postuler en ligne pour une place d'apprentissage publiée et indiquer que tu es intéressé(e) par un stage.
La Formation Pratique (PRA)
La Formation Pratique (PrA) est une formation nationale standardisée de deux ans qui s'adresse aux jeunes ayant des difficultés d'apprentissage. Elle est fortement axée sur la pratique et vise l'apprentissage et l'exécution de tâches simples et répétitives. Cette formation est destinée aux jeunes qui ont terminé leur scolarité obligatoire mais n'ont pas accès à une formation professionnelle reconnue (AFP ou CFC).
La PrA offre une base solide permettant, si possible, de poursuivre par un apprentissage AFP ou CFC.
Recrutement :
Les candidats sont proposés par la fondation et effectuent une semaine d'essai en cas d'intérêt. Le contrat est conclu entre la fondation et l'apprenti(e), Migros Suisse orientale agissant en tant qu'entreprise partenaire.
Le préapprentissage d'intégration (InVol)
Le préapprentissage d'intégration (InVol) soutient les réfugiés reconnus et les personnes admises provisoirement en les préparant de manière ciblée et pratique à une formation professionnelle. L'objectif est d'intégrer durablement les participants sur le marché du travail et de leur faciliter l'accès à une formation professionnelle. Cette formation est destinée aux réfugiés reconnus et aux personnes admises provisoirement.
Recrutement :
La demande est faite via le centre régional d'information sur les métiers (CIP) directement à l'adresse hr@gmos.ch.
Choix professionnel
Nous proposons divers événements sur les thèmes du choix de carrière, de la formation professionnelle ainsi que des différents métiers de Migros Suisse orientale. Inscris-toi pour une visite de notre centrale, un événement d'information dans ton école ou une visite de filiale. Nous nous réjouissons de recevoir ta demande.
