Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Vendeur/se gastronomie80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Forte de plus de 1800 employés, de ses quelque 51 points de vente et de ses excellents résultats financiers, la société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg assume une place de leader dans son rayon d'activité.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Mettre en valeur les produits

Tâches clés

Assurer une qualité irréprochable de toutes les marchandises remises aux clients

Tâches clés

Vendre, conseiller et offrir un service personnalisé

Tâches clés

Connaître et gérer le flux des marchandises (détails du flux)

Tâches clés

Connaître et appliquer les normes HACCP

Tâches clés

Respecter les recettes et les concepts

Ce que tu apportes

Minimum 2 à 3 ans d’expérience

Gastronomie ou vente

Aucune formation initiale/continue requise

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Capacité à gérer positivement les imprévus

Obligatoire

Exemplaire dans ses gestes et ses dires

Obligatoire

Personne orientée client

Obligatoire

Faire preuve de disponibilité, ouverture et respect

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Julie Allemand

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Travail à l’essai
Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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