Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Chef/fe de projet commercial80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Jobsharing
En savoir plus
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Concevoir, planifier et piloter des projets commerciaux alignés sur la stratégie, analyser les besoins des clients et du marché, identifier les opportunités, et élaborer des business plans ainsi que des propositions commerciales

Tâches clés

Suivre les KPI, identifier les axes d’amélioration, proposer des solutions innovantes, optimiser les résultats et effectuer une veille concurrentielle afin d’anticiper les tendances du marché

Tâches clés

Collaborer avec le marketing, la finance, la logistique et l’IT, assurer une communication fluide entre les parties prenantes, et former et accompagner les équipes sur les outils, les produits et les processus déployés

Tâches clés

Gérer les budgets des projets afin d’assurer leur rentabilité, et produire des rapports réguliers sur leur avancement ainsi que sur les résultats obtenus

Ce que tu apportes

Minimum 3 à 5 ans

Gestion de projets commerciaux ou dans un rôle similaire

Master (université/haute école spécialisée)

Commerce, gestion de projet, marketing ou équivalent

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Fortes capacités d’organisation et de gestion des priorités

Obligatoire

Excellentes compétences en communication et en négociation

Obligatoire

Esprit analytique et orientation résultats

Obligatoire

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément

Obligatoire

Une expérience dans le secteur de la grande distribution est un atout

Obligatoire

Excellente maîtrise des outils de gestion de projet (ex. MS Project, Office 365, etc.)

Obligatoire

Bonne compréhension des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, etc.)

Obligatoire

Connaissance approfondie des processus commerciaux et des dynamiques de marché

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Modèle de travail mobile et flexible

FlexWork

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Endrit Morinaj

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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