Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Elsa Group - Ursy

Rue du Plattiez 11

1670 Ursy

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que vous accomplissez

Conduire l'équipe SHE du site d'Ursy (1 personne) et soutenir les personnes de contact sécurité (PERCO) de l'ensemble du site

Soutenir le responsable de site dans ses responsabilités liées à la sécurité, la santé au travail, l’environnement, la protection incendie et la sûreté

Évaluer et améliorer l’organisation SHE, y compris la gestion des personnes de contact sécurité

Organiser et appliquer les processus SHE sur l’ensemble du site

Assurer la communication avec le Responsable SHE Elsa Group et mettre en œuvre les programmes SHE de la Migros, de la Migros Industrie et d'Elsa Group

Piloter la prévention ST/PS, la gestion du système MSST et le système de management SHE

Coordonner et réaliser des formations SHE à tous les niveaux hiérarchiques

Faire vivre la culture de la sécurité : encourager et engager les collaborateurs dans les domaines de sécurité, santé, environnement, protection incendie et sûreté

Assurer la conformité légale en matière de sécurité et de protection de la santé

Collaborer avec les organes de contrôle externes (Suva, SECO, etc.) sur les aspects ST, environnement et protection incendie

Gérer les événements liés à la sécurité, analyser les causes des incidents et proposer des actions correctives

Organiser les mesures d’urgence (premiers secours, lutte contre l’incendie)

Superviser la gestion des produits chimiques et réduire les risques environnementaux

Ce que vous apportez

Expérience

dans la gestion de processus SHE sur des sites complexes

Formation initiale ou continue complétée

Formation technique avec un CFC ou un diplôme d’ingénieur dans un domaine technique, complété par une certification de spécialiste MSST (diplôme CFST ou Brevet Fédéral STPS) ou équivalent

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Bonne maîtrise de la gestion des produits chimiques

Solides compétences en organisation, avec un sens aigu de la rigueur et de la précision

Leadership naturel avec la capacité de motiver et d’engager les équipes

Excellentes compétences relationnelles et aptitude à collaborer efficacement en équipe

Comportement exemplaire dans le respect des règles et des normes

Ce que nous vous proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature

Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.