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du groupe Migros
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  • Migros Industrie

Planificateur/-trice de Maintenance100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Planifier les interventions de maintenance préventives ou extraordinaires majeures en coordination avec les secteurs de production et les services de maintenance

Tâches clés

Coordonner les ressources externes nécessaires et garantir la disponibilité des pièces détachées

Tâches clés

Optimiser les durées des arrêts majeurs des installations et superviser les préparatifs d’intervention

Tâches clés

Participer à l’élaboration et à l’amélioration des plans de maintenance préventive en collaboration avec les responsables de maintenance

Tâches clés

Proposer, suivre et mettre à jour les indicateurs clés de performance des services de maintenance

Tâches clés

Accompagner et coacher les leaders et techniciens/-nes de maintenance dans leurs activités

Tâches clés

Contribuer à la définition des budgets annuels de maintenance et optimiser les coûts liés aux interventions

Tâches clés

Collaborer activement avec les différents départements pour une coordination efficace des activités planifiées

Ce que tu apportes

Expérience de minimum 5 ans

dans la planification de maintenance industrielle

Formation initiale ou continue complétée

dans un domaine technique (polymécanique, automation, électricité, mécanique) ou formation jugée équivalente, brevet fédéral d’agent de maintenance un atout

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Notions de base)

Anglais (Notions de base)

Obligatoire

Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et SAP PM

Obligatoire

Connaissance des exigences légales en matière d’hygiène alimentaire

Obligatoire

Capacité à prendre des initiatives, avec un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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