Le portail de l’emploi
du groupe Migros
  • Elsa Group
  • Migros Industrie

Opérateur·trice Logistique100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer les flux logistiques en intervenant efficacement lors des arrêts des processus

Tâches clés

Connaître le fonctionnement des installations et suivre les anomalies ainsi que les pannes pour les escalader si nécessaire

Tâches clés

Dépanner les installations au premier niveau et garantir le respect des bonnes pratiques et des instructions de travail

Tâches clés

Gérer les flux de matières, consommables et installations, incluant les nettoyages et entretiens

Tâches clés

Assurer le flux IT nécessaire à la gestion des flux de marchandises du secteur logistique

Tâches clés

Suivre et analyser les bugs systèmes IT afin de maintenir et améliorer la performance des installations automatiques

Tâches clés

Corriger les bugs système IT liés aux installations (premier niveau)

Tâches clés

Se former continuellement pour optimiser ses compétences et ses interventions

Ce que tu apportes

Expérience confirmée (au mimum 5 ans)

en Logistique

Formation initiale ou continue complétée

en Logistique ou au moins 3 ans d'expérience dans un poste de contrôle

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Titulaire du permis cariste

Obligatoire

Bonnes connaissances et expérience confirmée dans l'utilisation de SAP (S4, EWM) et des outils MS Office

Obligatoire

Disponible et flexible pour travailler en horaires de type 3x8

Obligatoire

Autonome, avec un esprit logique, vif, curieux et orienté solutions

Obligatoire

Bon esprit d’équipe, respect des délais et des échéances, et souci de la qualité

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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