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du groupe Migros
  • Elsa Group
  • Migros Industrie

Opérateur·trice Conditionnement Référent·e Régleur·euse100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
En savoir plus
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Suivre et évaluer l’ensemble des collaborateurs du conditionnement, en concertation avec les chefs/-fes d’équipe et le/la responsable de production opérationnelle (RPO)

Tâches clés

Connaître le fonctionnement des installations pour effectuer les premières interventions (réglage, réparation de premier niveau)

Tâches clés

Garantir les processus ONE et intervenir en cas de problèmes en tant que Key User

Tâches clés

Créer et mettre en application des instructions et des procédures de travail

Tâches clés

Contrôler le nettoyage et maintenir la propreté des installations et des locaux

Tâches clés

Assurer la formation des collaborateurs et gérer la documentation associée

Tâches clés

Favoriser une communication fluide entre les collaborateurs, les responsables hiérarchiques et les autres départements

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d'expérience

dans un poste similaire

Formation initiale ou continue complétée

CFC Opérateur·trice de Machines Automatisées ou équivalent

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Permis de conduire automobile requis

Obligatoire

Connaissances approfondies dans le domaine alimentaire, de l’hygiène, et des processus techniques et sécuritaires des conditionneuses

Obligatoire

Leadership affirmé et capacité à gérer et communiquer efficacement avec les collaborateurs (management latéral)

Obligatoire

Autonomie, flexibilité, rigueur et sens de l’anticipation

Obligatoire

Sensibilité accrue à la qualité et à l’hygiène

Obligatoire

Aisance relationnelle, discrétion et capacité à vulgariser des messages pour la formation

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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