• Elsa Group
  • Migros Industrie

Category Manager100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Possibilité de home-office
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Pour notre client principal Migros

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Assurer le suivi des KPI (ventes, marge) et proposer des mesures correctives aux Marchés

Tâches clés

Suivre de la création de nouveaux articles selon le processus (et RACI) en vigueur et être garant(e) du respect du planning proposé par les Opérations

Tâches clés

Avoir la responsabilité d’implémenter une approche d’optimisation continue des articles existants dans sa catégorie

Tâches clés

Réaliser une veille concurrentielle constante, analyse l’évolution de la catégorie dans les marchés et s’intéresse aux insights consommateur

Tâches clés

Contribuer à la définition d’une stratégie développement de la catégorie avec les Marchés

Tâches clés

Être force de proposition, notamment pour les innovations dans sa catégorie (forme/emballage/ design/…)

Tâches clés

Contribuer activement à la définition du mix Produit/Prix/Place/Promotion

Tâches clés

Responsable de l'assortiment et du management de catégories fromages

Tâches clés

Responsable de fournir une planification fiable pour les opérations et permettant d'assurer un taux de service client irréprochable. Inclus saisi roulante de forecasts dans outils ERP

Tâches clés

Contribuer activement à l'amélioration continue et optimiser de la chaine de valeur (transversale, achats fromages, intra-compagnies)

Ce que vous apportez

Idéalement 2 ans d'expérience

dans un poste similaire

École supérieure

Formation Product management ou marketing

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Très bonnes connaissances)

Anglais (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Maîtrise des outils informatiques ERP (SAP), Office, web

Obligatoire

Bonnes connaissances en gestion de projet, en marketing et marketing digital

Obligatoire

Bonnes connaissances en Category Management

Obligatoire

Aisance dans les contacts et « orientation client »

Ce que nous vous proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien final avant l’établissement du contrat
Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.