Gérer la totalité du processus et des cas d'absences longue durée (Case Management) en collaboration avec les HR Business Partner, les responsables et les assurances sociales

Développer et mettre en œuvre les plans de réintégration individuels pour les employés/ées, en tenant compte des exigences de l'entreprise et de la législation

Assurer un triage structuré et une évaluation des cas

Être la personne référente pour l'outil Carema (Key User, formation aux utilisateurs/-trices, monitoring, reporting & analyses)

Soutenir et conseiller les HR Business Partner dans le suivi des situations spécifiques

Contacter et coordonner avec les assurances sociales ainsi que le médecin du travail et nos partenaires (Proitera)

Identifier et soutenir les mesures de réintégration au poste de travail ou au sein de la Migros Industrie et du groupe Migros pour les cas longue durée, en collaboration avec SHE, HRBP et managers

Organiser et participer aux séances réseaux avec les assureurs et mener des revues annuelles

Soutenir la Spécialiste Santé en Entreprise dans le développement de la culture de la gestion de la santé en entreprise auprès des collaborateurs/-trices et du management

Analyser, identifier et proposer des mesures spécifiques à mettre en place pour la population 50+, selon pertinence

Assurer le suivi et les contacts avec les collaborateurs/-trices afin de les accompagner lors de leur départ à la retraite