Die Direktion Marketing & Kommunikation der Migros Supermarkt AG trägt zum positiven Image und wirtschaftlichen Erfolg der Migros-Gruppe bei. In deiner neuen Rolle führst du das Team Stab Marketing & Kommunikation und unterstützt die Direktionsleitung sowie strategischen Stakeholders bei der Steuerung und Koordination zentraler Projekte. Dabei erhältst du viel Raum für deine einigen Ideen.

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Planung, Koordination und Leitung von grösseren, disziplinübergreifenden Analysen und Projekten innerhalb der Direktion Marketing & Kommunikation sowie direktionsübergreifend

Aufbereiten von Analysen durch Beschaffung, Konsolidierung von Informationen/Daten & Ableiten von Handlungsempfehlungen

Erarbeitung und kontinuierliche Optimierung von Marketingplänen in enger Zusammenarbeit mit Arbeitsgruppen und Stakeholdern sowie Budgetplanung und -kontrolle

Identifikation von Effizienzsteigerungspotentialen sowie Verbesserung interner Abläufe und Unterstützung bei Change-Management-Prozessen sowie Verantwortung für bereichsinternes Wissensmanagement

Fachliche und disziplinarische Führen eines kleines Teams mit zwei Projektleiter*innen

Weiterentwicklung von KI-Projekten im engen Austausch mit internen Stakeholdern

Erstellung von Präsentationsunterlagen für Bereichs-/Geschäftsleitung

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft oder Marketing

Langjähre Berufserfahrung

in einer ähnlichen Rolle im Retail (nahen) Konzernumfeld

Hohes analytisches, strategisches und strukturelles Denkvermögen sowie umfassendes, generalistisches Verständnis verschiedener Marketingdisziplinen

Moderner Führungsapproach, hohe Sozialkompetenz

Sehr gutes Stakeholdermanagement, in der Lage auf verschiedenen Hierarchiestufen zu kommunizieren und Interessen abzugleichen

Exzellente Projektmanagement-Skills

Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche