• Migros Golf AG

Teamleiter*in Selbstbedienungsrestaurant60 – 80%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Bist du bereit, die kulinarische Szene im Golfpark Otelfingen zu prägen? Als Teamleiter*in Selbstbedienungsrestaurant führst du das Team fachlich und gestaltest aktiv unser Online-Angebot. Du verantwortest die Qualitätssicherung, Budgetplanung und Gästezufriedenheit. Werde Teil unseres Teams und setze neue Massstäbe!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Fachliche Führung eines Selbstbedienungsrestaurants

Kernaufgabe

Mitverantwortlich für die Betreuung der Homepage sowie Verantwortung für die wöchentliche Pflege des Online-Selbstbedienungsbereichs, einschliesslich der Aktualisierung von Menüs, Angeboten und Specials

Kernaufgabe

Mitverantwortung für Preisstruktur, Kalkulation, Budget, Finanzplanung, Reportings sowie Tages- und Monatsabschlüsse

Nebenaufgaben

Mitverantwortung für die Planung, Qualität, Sauberkeit und Entwicklung des Selbstbedienungsrestaurants

Nebenaufgaben

Sicherstellung der Attraktivität des Angebots sowie einer konstant hohen Qualität der Speisen und Getränke

Nebenaufgaben

Entgegennahme und Weiterleitung von Anrufen im Duty-Dienst

Nebenaufgaben

Auswahl und Beschaffung hochwertiger Food- und Non-Food-Produkte für das Restaurant, um ein vielfältiges und ansprechendes Angebot für die Gäste sicherzustellen

Was du mitbringst

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

in der Gastronomie

Berufserfahrung

erste Führungserfahrung von Vorteil

Zwingend

Du hast bereits Erfahrung in leitenden Positionen und kannst Teams effektiv führen

Zwingend

Du erfüllst deine Aufgaben zuverlässig sowie verantwortungsvoll

Zwingend

Du bist bereit, auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten

Gewünscht

Du passt dich schnell an Veränderungen und neue Herausforderungen an

Gewünscht

Du bewahrst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und arbeitest effizient

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Moderne Infrastruktur

Unsere Einrichtungen sind modern ausgestattet, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen

Mobilität

Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Sozialleistungen

Die Migros bietet attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Migros Bank

Die Migros Bank gewährt dir Vorzugszinsen, kostenlose Kontoführung sowie vergünstigte Hypotheken

Ferien

Mit mindestens 5 Wochen Ferien hast du Zeit, dich zu erholen und neue Energie zu tanken

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gezielte Förderung

Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Individuelle Weiterbildung

Bei berufsrelevanten Weiterbildungen beteiligen wir uns zu mind. 50% an den Kurskosten und zu 1/3 an der Kurszeit

Du-Kultur

Mit der Du-Kultur fördern wir Nähe sowie Teamgeist und schaffen eine offene Arbeitsatmosphäre

Sozial- und Personalberatung

Mit unserer internen Sozial- und Personalberatung hast du jederzeit Zugang zu professioneller Unterstützung und Beratung

Bewerbung & Kontakt

Dijana Markic

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche