In unserer Direktion Data, Architecture, Security & Risk verantworten wir unter anderem ein Risiko- und Kontrollmanagement-System. Du bist sicher im Umgang mit IT-Systemen und motiviert deine IT-Expertise in ein aufgestelltes Team einzubringen, um attraktive Lösungen für unsere Partner zu betreuen und weiterzuentwickeln?

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Mann an Arbeitsplatz im Gespräch mit Tischnachbarin

Was du bewegst

Du formulierst entsprechend den Bedürfnissen unserer Partner neue Anforderungen an das Risiko-und Kontrollmanagementsystem

Du setzt neue Anforderungen gemäss den Vorgaben zielstrebig um

Du setzt dich mit den Datenmodellen unserer Systeme auseinander und bist der Experte für Fragen in Sachen Machbarkeit und Performance

Du stehst im direkten Kontakt mit unserem Lösungsanbieter und kannst auf Augenhöhe über das von Dir mitverantwortete System diskutieren

Du unterstützt unser Team bei der Erstellung von Dokumentationen und Schulungsinhalten

Du vertiefst dein Wissen in den Bereichen Risiko- und Kontrollmanagement bei der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (fliessend)

Französisch (Grundkenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung

Erste Berufserfahrung

in einer ähnlichen Funktion zwingend

Du besitzt Kenntnisse in Programmiersprachen und Stored Procedures (Python, SQL)

Du hast Erfahrung mit Datenbanken & Normalisierung sowie Kenntnisse im Umgang mit Workflow basierter Software / Prozessen

Du bist offen gegenüber der agilen Arbeitsweise

Du verfügst über solide Erfahrung im Umgang mit SaaS-Lösungen und hast ein Grundverständnis für das Risikomanagement

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche