Das Team "Unternehmensentwicklung" im Migros-Genossenschafts-Bund berichtet direkt an den Präsidenten der Generaldirektion. Wir initiieren und begleiten die wichtigsten Strategieprozesse und Transformationsthemen der Migros-Gruppe um weitere 100 Jahre Erfolge feiern zu können. Dazu entwickeln wir breit abgestützte und fundierte Strategien für Geschäftsfelder und Tochterunternehmen.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Du trägst die gesamtheitliche Verantwortung für eines oder mehrere strategische Projekte der Migros auf Gruppen-Stufe – von der Initiierung bis zur Umsetzung

Allein oder im Duo mit einem weiteren Team-Mitglied strukturierst Du komplexe Fragestellungen, orchestrierst entsprechende Analysen, bereitest die Ergebnisse visuell auf und begleitest die Entscheidungsfindung im Top-Management

Im Rahmen dieses Projektmanagements sorgst Du für ein straffes Zeitmanagement und stellst laufend die korrekte Fokussierung der Projektarbeiten sicher

Neben der inhaltlichen Arbeit führst Du die involvierten Kolleg*innen der Migros lateral und sorgst mit Fingerspitzengefühl für das fristgerechte Erreichen der optimalen Resultate

Du identifizierst frühzeitig potenzielle Risiken und Herausforderungen in Projekten, entwickelst proaktiv Lösungsansätze und achtest dabei auf höchste Qualität: konzeptionell, analytisch und in der visuellen Kommunikation

Du unterstützt zusätzlich das Top-Management bei der Vorbereitung und Durchführung von ad-hoc Themen wie Workshops, Entscheidungsmeetings sowie bei der internen und externen Kommunikation

Schliesslich baust und pflegst Du ein starkes internes Netzwerk, um die Tragfähigkeit Deiner Arbeit weiter zu verbessern und innovative Ansätze und Perspektiven für die Unternehmensentwicklung einzubringen

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder einer verwandten Disziplin

Mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung

in der Unternehmensberatung, im strategischen Projektmanagement oder in einer vergleichbaren Funktion mit, idealerweise in einem dynamischen und komplexen Umfeld (Erfahrung im Detailhandel ist von besonderem Vorteil)

Du hast nachweislich Erfahrung in der Leitung von multidisziplinären und bereichsübergreifenden Projekten mit hoher strategischer Bedeutung

Du überzeugst durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten – sowohl mündlich als auch schriftlich – und kannst Inhalte überzeugend vor Top-Management und anderen Stakeholdern präsentieren

Du bist analytisch stark und in der Lage, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen und prägnant widerzugeben

Du behältst auch in langfristigen Prozessen stets das grosse Ganze und das definierte Ziel im Blick und motivierst dank deiner ausgeprägten sozialen Kompetenz Menschen auf allen Hierarchieebenen, sich für gemeinsame Lösungen einzusetzen

Nicht zuletzt überzeugst Du uns mit Deiner offenen und zupackenden Mentalität, gemischt mit einer gesunden Portion Humor und Warmherzigkeit

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche