Unsere Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für verschiedene Unternehmen der Migros-Gruppe. Unsere Technologie-Expert*innen sind Teil von «Central Services/Data Integration» und bieten zentrale Plattform-Services für die Gruppe an.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Route berechnen

Was du bewegst

Verantwortung für die Definition und Umsetzung der Produktstrategie im Bereich SAP Basis

Entwicklung und Pflege des Product Backlogs, Priorisierung der Anforderungen und Sicherstellung der Wertschöpfung

Aufnahme, Analyse und Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Spezifikationen und Erfassung der User Storys sowie Akzeptanzkriterien

Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Mitgestaltung bei der Architektur-Governance z.B. Entwicklung, Performance, Security- und Qualitätsstandards und -richtlinien

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-) Informatik oder gleichwertige Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung

im IT-Bereich, idealerweise als Product Owner oder SAP Basis Leiter*in

Aufgestellte Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet, aber sich auch selbständig mit Themen in der Tiefe auseinandersetzt

Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrungen in SAP Basis Technologien

Vertrautheit mit agiler Arbeitsmethodik (SAFe), Automationskenntnisse und System Engineering-Know How

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.