Die Direktion Sicherheit und Verkehr fungiert als zentrales Instrument zur Steigerung der Resilienz der gesamten Migros-Gruppe. Sie stellt eine flexible und rasch einsetzbare Krisenorganisation dar, die durch standardisierte Prozesse und ein Netzwerk lokaler Krisenstäbe die Führung durch Krisensituationen gewährleistet und bei Bedarf unmittelbar mobilisiert werden kann.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Single Point of Contact für alle organisatorischen Themen - primär für den Direktionsleiter, als auch für das Team

Mitwirkung im Rahmen des Nationalen Krisenstabs als Assistent*in im Bereich Führungsunterstützung

Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Sicherheits- und Verkehrsdirektion zu einer exzellenten Organisation für die Migros-Gemeinschaft

Verantwortung einzelner Prozesse als Prozess-Owner

Erbringung von Konzeptions- und Umsetzungstätigkeiten für Verkehrs- und Sicherheitsthemen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

in einer Assistenzfunktion auf Geschäftsleitungsebene in einem Konzernumfeld

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung als Direktionsassistent*in oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft)

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Organisationstalent mit Dienstleistungsorientierung und Teamgeist sowie einem hohen Mass an Diskretion, Eigenverantwortung und Loyalität

Versierter Umgang mit MS Office & digitalen Kommunikationstools sowie ein ausgeprägtes Textgefühl inkl. grafischem Flair für Präsentationen

Belastbare, flexible Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Eigeninitiative

Flair für Sicherheitsthemen und Prozessmanagement

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.