Die micasa AG ist das führende Einrichtungshaus der Schweiz und inspiriert Menschen seit 1981. Jetzt gestalten wir unsere eigenständige und unabhängige Zukunft. Werde auch du Teil dieser einzigartigen und aufregenden Reise. Mit positivem Teamgeist, Passion und unternehmerischem Denken und Handeln schreiben wir gemeinsam mit allen rund 500 Mitarbeitenden die Geschichte der micasa weiter.

micasa

micasa AG

Industriestrasse 20

8604 Volketswil

Route berechnen

Frau und Mann betrachten Farbmuster an einer Pinwand

Was du bewegst

Du bist treibende Kraft in einem hochdynamischen, wachstumsorientierten Umfeld und gestaltest aktiv die digitale Zukunft von micasa mit

Du entwickelst unseren Onlineshop strategisch und operativ weiter – mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Nutzerinnen und Nutzer

Du analysierst systematisch das Nutzer*innenverhalten, führst A/B-Tests durch und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab – datenbasiert und zielgerichtet

Du hast den Markt, relevante Trends und neue Technologien stets im Blick – und erkennst, welche Initiativen den grössten Impact auf unsere Businessziele haben

Du arbeitest eng mit IT, Marketing sowie deinen Team Mitgliedern in den Bereichen Content, CRM, Performance Marketing zusammen und übersetzt Ideen in funktionale, skalierbare Lösungen

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder Weiterbildung im Online Marketing/E-Commerce/Webtechnologien

Einschlägige Erfahrung

im E-Commerce, idealerweise auch im Bereich Customer Experience und SEO

Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Web Analytics, A/B-Testing, Performance Metrics und kannst daraus klare Empfehlungen ableiten

Du bringst ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Nutzererlebnisse mit und setzt dich mit vollem Einsatz für eine nahtlose Customer Journey ein

Du hast fundierte praktische Erfahrung im Umgang mit Shopify, insbesondere in der Pflege und Weiterentwicklung von Online-Shops auf dieser Plattform

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.