Du bist eine erfahrener Recruiting-Profi und willst mehr als nur Stellen besetzen? Bei Miduca AG gestaltest du aktiv unser Wachstum und positionierst uns als Top-Arbeitgeberin. Mit deinem Know-how bringst du die besten Talente an Bord, entwickelst innovative Recruiting-Strategien und stärkst unser Employer Branding.

Miduca AG

Klubschule Migros, IBAW – Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung Altstetten

Vulkanplatz 8

8048 Altstetten

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Was du bewegst

Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten und Führungskräften

Eigenständige Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses

Entwicklung und Umsetzung kreativer Employer Branding Massnahmen

Einführung moderner Tools und Prozesse im Recruiting

Sparring-Partner für Führungskräfte, Schulung und Beratung, aktives Networking und Repräsentation der Miduca AG als innovative Arbeitgeberin

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Italienisch von grossem Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung im Human Resources

Mehrjährige Erfahrung

im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise mit Fokus auf Employer Branding

Souveräner Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Social Media

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Innovationsgeist und Netzwerkkompetenz

Reisebereitschaft an alle Miduca-Standorte der Schweiz

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur

Individuelle Weiterbildung

Grosszügiges Angebot an kostenlosen, internen Weiterbildungen, kostenlose Teilnahme an ausgewählten Kursen (Landessprachen und Gesundheitskurse) und finanzielle Beteiligung am Gesamtkursangebot.

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche