Bist du bereit, deine Karriere auf das nächste Level zu heben? Wir suchen eine dynamische und erfahrene Führungspersönlichkeit als Teamleiter*in der Instandhaltung. Gestalte gemeinsam mit deinem Team die Zukunft mit, fördere Innovation und leite ein engagiertes Team in einem zukunftsorientierten Umfeld. Wir freuen uns darauf dich kennen zu lernen!

Mibelle AG

Mibelle AG, Mibelle Group

Rheinstrasse 99

4402 Frenkendorf

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Teamleitung des Teams Instandhaltung (10 Mitarbeitende)

Leitung und Durchführung von präventiven und reaktiven Instandhaltungsmassnahmen gemäss definierten Prozessen

Schulung und Entwicklung der Mitarbeitenden Operations im Bereich mechanische Instandhaltung

Erstellung von Aktivitätenplänen aufgrund übergeordneter Zielvorgaben

Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien

Unterstützung bei der Instandhaltungsplanung & Erstellung von spezifischen Instandhaltungsstrategien

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (Grundkenntnisse)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im technischen Bereich

Mehrjährige Führungserfahrung

in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Bereich industrielle Produktion / Instandhaltung

Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren.

Humorvoll, innovativ und eine hands-on-Mentalität

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Flache Hierarchien

Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Treffe dein Team

Bewerbung & Kontakt

Janosch Willi

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.