Die Akquisition und Aufbau von neuen Märkten und Kunden ist dein Ding? Themen rund um die strategische und konzeptionelle Entwicklung und Betreuung von Key Account sind etwas wofür Du brennst? Dann heissen wir dich im Beauty und Wellbeing Bereich der Mibelle Group herzlich willkommen. Bei uns triffst Du auf tolle Möglichkeiten, viel Abwechslung, grosse Freiräume und noch vieles mehr.

Mibelle AG

Mibelle AG, Mibelle Group

Bolimattstrasse 1

5033 Buchs

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Hauptverantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung eines breiten Eigenmarkensortiments für entsprechende Kunden

Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Ziele (Umsatz, DB gem. Budget, EBIT) der zugeordneten Kategorien

Planung und Durchführung von Jahresgesprächen und Kundenterminen

Sicherstellung und konsequente Entwicklung der Kundenzufriedenheit

Regelmässige Durchführung von Category- und Verkaufsanalysen

Erstellung von und Verantwortung für Kundenkalkulationen und Offerten

Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und Stakeholdern

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Marketing oder adäquat

Mehrjährige Erfahrung

in einer vergleichbaren Position im internationalen Umfeld, idealerweise im Private Label Bereich

Sicheres Auftreten, verhandlungsstark, analytisch konzeptionelle Denkweise und eine Can do-Mentalität

Strategisches Denken und Fähigkeit zur Priorisierung strategischer und taktischer Massnahmen beim Kunden

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur

Flexible Arbeitszeit

Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit von Home Office

Ferien

bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage

Flache Hierarchien

Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen

Eigenverantwortung & Freiraum

Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Janosch Willi

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche