Unsere Abteilung für Projektmanagement im Immobilienbereich fungiert als Kompetenzzentrum für Projekt-, Energie- und Flächenmanagement und ist verantwortlich für die Neu- und Umbauten unserer Immobilien. Als Projektleiter*in in der Gebäudetechnik bist du unter anderem für die Steuerung von Terminen, Kosten, Nachhaltigkeit und der Qualität unserer Projekte zuständig.

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Genossenschaft Migros Zürich

Pfingstweidstrasse 101

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du übernimmst die Bauherrenvertretung im Bereich Gebäudetechnik bei Neu- und Umbauten der Genossenschaft Migros Zürich

Du bist verantwortlich für die Steuerung der Termine, der Qualität und der Kosten (LCC) innerhalb der zugeteilten Projekte

Du betreust unterschiedliche Projekte über alle Projektphasen und sorgst für einen reibungslosen, energetisch optimierten sowie dokumentierten Projektabschluss

Du führst die beauftragten Fachplaner und bist für die Sicherstellung der digitalen Standards im Bauprozess verantwortlich

Du denkst vernetzt und sorgst dafür, dass sowohl die technischen Standards als auch die Anforderungen der Energiestrategie der Migros konsequent umgesetzt werden.

Du bist zuständig für die Entwicklung und die Optimierung von energieeffizienten Gebäudetechnik-Konzepten.

Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der internen Schnittstellen (IT, Sicherheit, Unterhalt)

Du berätst und unterstützt die internen Stakeholder in technischen Belangen

Was du mitbringst

Deutsch (verhandlungssicher)

Höhere Fachschule

im Bereich Gebäudetechnik von Vorteil

Mehrjährige Berufserfahrung

in der Projektleitung in einem der Fachbereiche Elektro, HLKS oder Gebäudeautomation

Dich zeichnet eine sehr gute Auffassungsgabe sowie ein vernetztes Denken aus

Du bist ein Organisationstalent und kannst mehrere Projekte zeitgeich koordinieren

Dich zeichnet eine verantwortungsbewusste und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit aus

Du bist offen für neue Prozesse und interdisziplinäre Formen der Zusammenarbeit

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Es warten viele weitere Vergünstigungen bei Migros- und Partnerbetrieben auf dich

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Jährlicher Bildungsbonus im Wert von CHF 1000.–

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Recruitment Partner

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.