Als grösste Detailhändlerin der Region sorgt die Genossenschaft Migros Zürich täglich für die Lebensqualität ihrer Kundschaft. Werde Teil unseres engagierten Gebäudemanagement-Teams, übernimm Verantwortung, leite spannende Projekte und sorge für das infrastrukturelle Gebäudemanagement unserer Verkaufsfilialen. Profitiere von abwechslungsreichen Aufgaben und attraktiven Arbeitsbedingungen.

Genossenschaft Migros Zürich

Pfingstweidstrasse 101

8005 Zürich

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Du bist zuständig für die Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams von 11 Mitarbeitenden

Du hast die Verantwortung für die umfassende Hauswartleistungen in unseren Verkaufsfilialen und Immobilien

Du bist mitverantwortlich für die Eigentümerhaftung und Betreiberverantwortung unserer Filialen und Immobilien

Du bist in der Leitung spannender Facility-Management-Projekte im technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement stark involviert

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)

im Facility Management oder einem HF in einem ähnlichen Bereich

Mehrere Jahre Berufserfahrung

in einem ähnlichen Bereich mit Projekterfahrung

Du leitest gerne ein erfahrenes Team und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Idealerweise bringst du Erfahrung im Facility Management mit, insbesondere in der Leitung von Projekten.

Du bist flexibel, kundenorientiert und belastbar. Du arbeitest gerne im Team und dem technischen und Kaufmännischen Gebäudemanagement

Du verfügst über gute Anwenderkenntnisse in MS Office (z. B. Word, Excel, Outlook).

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Es warten viele weitere Vergünstigungen bei Migros- und Partnerbetrieben auf dich

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Recruitment Partner

rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.