Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Kollegen und Kolleginnen in unseren Läden ihren Job gut machen können? Dann her mit deinem Talent, denn das ist in unserem Siegerteam gefragt. Von uns gibt es schnelle Entscheide und Wertschätzung. Denner. Das ist unser Laden!

Denner Partner Betriebe

Rheinfelsstrasse 1

7000 Chur

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Wichtige Hinweise

Du betreust die Region Graubünden/Engadin (18-20 Verkaufsstellen).

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Filialleiter*innen / Detaillisten betreuen und fachlich führen

Verkaufsbereitschaft des Rayons verantworten

Changemanagement im Rayon mitgestalten und dabei die Filialleiter*innen / Detaillisten begleiten

Den Filialauftritt des Rayons während deinen regelmässigen Filialbesuchen (4 Tage pro Woche) überprüfen

In Zusammenarbeit mit den Filialleiter*innen / Detaillisten den Informationsfluss an die Verkaufsfront sicherstellen

Als Sounding-Board-Member in Projekten und Gremien mitwirken

Was du mitbringst

Deutsch (fliessend)

Italienisch (von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

z.B. mit Vertiefung in BWL, eidg. dipl. Verkaufsleiter*in oder Detailhandelsmanager*in

5 Jahre Beruf- und Führungsserfahrung

in einer vergleichbaren Funktion im Schweizer Detailhandel

Einige Jahre Erfahrung im Detailhandel und als motivierende* Befähiger*in

Eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit

Eine Denke, die Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt stellt

Eine Haltung, die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit fördert

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.

Faire Löhne

Eine faire und marktgerechte Entlöhnung sowie einen 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für Ihre Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Bewerbung & Kontakt

Selina Haak

Leiterin Recruiting Verkauf

044 455 12 82

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.