Passionné par les produits frais ? Rejoins-nous comme Vendeur polyvalent ! Mets en avant la qualité et la fraîcheur, conseille les clients avec enthousiasme et participe à créer une expérience unique en magasin. Si tu aimes le contact humain, le travail en équipe et les défis du quotidien, cette opportunité est faite pour toi !

Société coopérative Migros Genève

MM Palettes

Avenue des Communes-Réunies 52

1212 Grand-Lancy

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tu assures la mise en rayon, veillant à la fraîcheur et à la qualité de nos produits pour les rayons boucherie - produits laitiers - Daily.

Tu assures un suivi rigoureux et une gestion optimale des stocks.

Tu réalises la cuisson de nos produits (poulets, Daily, etc.)

Tu travailles en équipe, partageant savoir et bonne humeur pour une expérience client inoubliable.

Tu soutiens ton responsable et réalises les commandes via notre outil interne.

Tu soutiens les autres secteurs du magasin en fonction des besoins et des priorités.

Ce que tu apportes

2 ans

dans le commerce de détail alimentaire

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Gestionnaire commerce de détail

Français (Très bonnes connaissances)

Excellente aptitude à la communication et sens du service client développé

Capacité à travailler en équipe et de manière autonome

Connaissance des outils ou ouverture à l'apprentissage

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine