Tu bénéficies d'une expérience dans la vente de produits de boulangerie, convenience ou daily ? Tu aimes travailler dans un environnement où la qualité et la fraîcheur des produits sont primordiales ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins notre équipe de Lancy-Onex et contribue à rendre l'expérience clients unique !

Société coopérative Migros Genève

MM Lancy-Onex

Rue des Bossons 78-80

1213 Petit-Lancy

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu vas faire

Tu assures l'approvisionnement et la gestion des rayons en garantissant la disponibilité et la présentation des produits de boulangerie, convenience et daily.

Tu gères les stocks et les commandes en fonction des indicateurs de performance.

Tu participes à la gestion de la qualité fraîcheur en veillant à ce que chaque produit soit conforme à nos standards de qualité.

Tu effectues les cuissons des produits daily et tu mets en rayon les produits issus de la boulangerie maison.

Tu contribues à la mise en place des promotions et des actions commerciales

Tu conseilles les clients et leur partages ton expertise en produits de boulangerie, convenience et daily.

Ce que tu apportes

2-5 ans

Vente

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Gestionnaire du commerce de détail ou diplôme équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Excellentes connaissances des produits de la boulangerie, du convenience et du daily.

Rigueur, organisation et autonomie.

Excellentes compétences en communication et solide esprit d'équipe.

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Marion Coffy

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.