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Stage Marketing - Communication et Activation client (F/H/D)80 – 100%

  • Stage
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Tu veux plonger dans le monde du marketing et de l'activation client tout en développant ton expertise ? Chez Migros, nous te proposons un stage dynamique où tu accompagnes nos responsables de projets. Tu participes à des campagnes digitales, des événements en magasin et bien plus. Si tu es volontaire, créatif et prêt à relever des défis, rejoins-nous !

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu soutiens les responsables de projets dans leurs missions quotidiennes et apprends à comprendre les enjeux du métier.

Tâches clés

Tu participes à la construction de campagnes 360° et assures leur suivi opérationnel.

Tâches clés

Tu organises des shootings et coordonnes des campagnes digitales externalisées.

Tâches clés

Tu rédiges des briefs créatifs pour des contenus percutants et alignés sur les objectifs.

Tâches clés

Tu réalises une veille concurrentielle et identifies les meilleures pratiques du marché.

Tâches clés

Tu gères des événements comme la fête de la tomate avec présence en magasin.

Ce que tu apportes

Tout juste diplômé ou en cours de cursus

Naturellement avec 25 ans d’expérience... on rigole, évidemment.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

En communication ou marketing.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Disponible dès le 02 février 2026 pour six mois avec une convention de stage fournie par ton établissement scolaire.

Obligatoire

Tu repères ce qui fait la différence dans un contenu ou une campagne.

Obligatoire

Tu prends des initiatives et proposes des idées avant qu’on te le demande.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
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