• Société coopérative Migros Genève

Responsable de projets communication & Engagement sociétal (F/H/D)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
Au sein du service Engagement & Impact, tu fais rayonner le Pour-cent culturel et tu incarnes des projets qui ont du sens. Grâce à une communication claire, vivante et inspirante, tu mets en lumière des actions concrètes. Tu collabores avec les équipes, les partenaires et les médias pour donner de l’élan à des initiatives sociales et culturelles emblématiques.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu développes, planifies et mets en œuvre des plans de communication intégrée pour valoriser l’engagement institutionnel et sociétal de Migros Genève sur les bons canaux.

Tâches clés

Tu conçois des contenus éditoriaux clairs et engageants, puis tu structures les messages et le storytelling pour rendre les sujets accessibles et pertinents, à l'interne comme à l'externe.

Tâches clés

Tu pilotes la diffusion des contenus sur l’intranet, les réseaux sociaux et les supports éditoriaux, de manière innovante, dynamique et sur mesure.

Tâches clés

Tu coordonnes les échanges avec les équipes internes, les coopératives, la Fédération et les partenaires, afin d’assurer une communication fluide, cohérente et alignée.

Tâches clés

Tu suis les résultats des actions menées, tu analyses les performances, tu identifies ce qui fonctionne et tu ajustes les actions pour renforcer l’impact des projets

Tâches clés

Tu participes à la gestion et à la valorisation des projets, des partenariats et des initiatives nationales liées à l’engagement sociétal, tout en veillant à la bonne application des éléments de marque et une gestion de budget efficiente.

Ce que tu apportes

Minimum de 5 ans d'expérience

dans la gestion de projets de communication, idéalement dans un contexte institutionnel, culturel ou d’engagement sociétal.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

ou équivalence.

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Communication : Excellente plume, sens du message, clarté éditoriale et bon sens des priorités

Obligatoire

Orientation : Gestion de projet, réactivité, agilité et orientation solution

Obligatoire

Engagement : Réseau solide en Suisse romande, sens du contact, art de créer des passerelles utiles et créer un impact concret

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine