Tu cherches un job où chaque jour rime avec défi et innovation ? En tant que Coordinateur Printshop & Outlet, tu seras l’acteur clé de nos succès ! Entre optimisation des performances, projets de rénovation et collaboration avec des équipes motivées, tu donneras vie à tes idées. Si tu veux transformer tes talents en résultats concrets, rejoins-nous et fais la différence !

Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous allez faire:

Tu analyses les performances des unités pour identifier les leviers d’amélioration et proposer des solutions concrètes et adaptées.

Tu assures une présence quotidienne en magasin afin de soutenir les équipes sur le terrain et tu veilles à la transmission des standards d'entreprise en matière de présentation tout en tenant compte des spécificités propres à ces enseignes

Tu optimises les zones de vente en magasin en collaborant avec les équipes locales pour maximiser leur efficacité et leur attractivité.

Tu pilotes les projets de rénovation en magasin, de la planification stratégique à l'exécution sur le terrain, en assurant leur succès.

Tu collabores avec des équipes diverses, adaptes ta communication à chaque interlocuteur et favorises un climat de travail positif et motivant.

Tu participes activement à l’amélioration des prestations en magasin, en identifiant les écarts de performance et en proposant des solutions concrètes.

Ce que vous apportez:

Français (Bonne maîtrise)

Anglais (De préférence)

Allemand (De préférence)

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Commerce ou domaine similaire.

2 ans d'expérience dans le domaine du retail

idéalement merchandising.

Tu es à l’aise sur le terrain et sais collaborer avec des profils variés, en ajustant ton approche selon les besoins et les situations.

Tu as un esprit analytique aiguisé, capable d’identifier les causes des succès ou des échecs pour proposer des solutions adaptées et efficaces.

Tu as un gout prononcé pour l'univers Prinsthop.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine