• Société coopérative Migros Genève

Gérant adjoint (F/H/D) - Porte de Nyon80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
Prends les commandes du magasin Porte de Nyon aux côtés du gérant. Tu donnes le tempo du secteur frais, tu fais grandir l'équipe du magasin et tu boosts les résultats. Tu restes proche du terrain, tu pilotes la performance et tu fais vivre une expérience client qui marque les esprits.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu pilotes le magasin en l’absence du gérant, tu organises le travail, tu ajustes les horaires et tu veilles à ce que chaque rayon tourne rond, surtout au secteur frais.

Tâches clés

Tu manages le secteur frais (fruits et légumes, boucherie, poissonnerie, les produits laitiers et le convenience), tu assures la fraîcheur, la présentation des rayons et la disponibilité des produits.

Tâches clés

Tu suis les chiffres clés, tu analyses les écarts, tu lances des actions correctives et tu conduis ton secteur vers les objectifs de marge, de chiffre d’affaires et de rentabilité.

Tâches clés

Tu animes ton équipe au quotidien, tu donnes du feedback clair, tu crées un climat de confiance, tu encourages les idées et tu règles les tensions sans laisser traîner.

Tâches clés

Tu développes les compétences, tu formes les apprentis, tu conduis les entretiens d'évaluation, tu fixes des objectifs motivants et tu accompagnes chaque personne dans sa progression.

Tâches clés

Tu renforces l’orientation client, tu es présent en surface de vente, tu conseilles, tu gères les situations délicates et tu fais briller l’enseigne Migros Porte de Nyon.

Ce que tu apportes

3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire

avec management d'équipe.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

employé de commerce ou diplome équivalent.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Tu montres un vrai leadership de proximité, tu donnes une direction claire, tu prends des décisions, tu assumes les choix et tu sais embarquer une équipe de 30 personnes avec toi.

Obligatoire

Tu maîtrises la gestion d’un secteur frais, tu connais les enjeux de qualité, d’hygiène, de pertes et de marges, et tu sais faire parler les chiffres pour ajuster le cap.

Obligatoire

Tu communiques avec aisance, tu écoutes, tu donnes un feedback direct et respectueux, tu gères les conflits et tu sais adapter ton message à chaque interlocuteur.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine