• Société coopérative Migros Genève

Coordinateur de projets immobiliers (F/H/D)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
Tu recherches une fonction au cœur des projets immobiliers. Créer du lien, faciliter les échanges et faire avancer les équipes sur nos rénovations et expansions te motive. Rejoins Migros Genève dans un rôle au croisement des équipes, où ton sens du collectif et ton énergie donnent du rythme et font progresser chaque sujet.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Coordination des équipes : lien entre les parties prenantes, suivi des avancées et circulation fluide des informations pour soutenir une collaboration naturelle et constructive.

Tâches clés

Suivi des projets : mise à jour des indicateurs, analyse des avancées et partage des éléments clés pour apporter une vision globale et facilitent les décisions.

Tâches clés

Gestion administrative : rédaction de pv, mise en forme de documents et suivi des e-mails rythment le quotidien. Les dossiers sont organisés de manière claire pour garantir un accès simple aux informations utiles.

Tâches clés

Planification et organisation : coordination des agendas, préparation des réunions et contribution aux comptes rendus pour accompagner des échanges efficaces et agréables.

Tâches clés

Organisation des projets : réception des demandes, aide à la priorisation et suivi de l’alignement avec les objectifs renforçant un cadre de travail clair et adaptable.

Tâches clés

Amélioration continue : observation des pratiques, proposition d’idées simples et accompagnement de leur mise en place pour faire évoluer les méthodes avec bon sens.

Ce que tu apportes

2-5 ans d'expérience dans une fonction avec de la coordination

de projets.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Organisation et structure : goût pour la clarté, la priorisation et la méthode. La gestion de plusieurs sujets se fait avec rigueur, tout en restant à l’aise dans un environnement dynamique.

Obligatoire

Relationnel et collaboration : aisance dans les échanges, écoute naturelle et contribution à une ambiance positive. Le lien se crée facilement et favorise le travail en équipe.

Obligatoire

Finesse et intelligence relationnelle : compréhension des situations, adaptation de l’approche et capacité à exprimer les idées avec tact. Les échanges restent équilibrés et constructifs.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine