• Société coopérative Migros Genève

Conseiller de Change (F/H/D)75%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
Tu es une personne organisée et fais preuve de précision ? Tu aimes le contact client et as une expérience en bureau de change ? Alors n'attends plus et postule pour rejoindre notre réseau de bureaux de change Migros Genève !

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Tu accueilles, écoutes et conseilles la clientèle afin de leur offrir une excellente expérience de visite.

Tâches clés

Tu assures les opérations de change (billets de banque, or et devises).

Tâches clés

Tu appliques la loi sur le blanchiment d'argent (LBA).

Tâches clés

Tu participes à l'ensemble des travaux de l'agence (contrôles de caisse, comptage des billets, etc.).

Tâches clés

Tu ouvres et fermes ponctuellement l'agence.

Tâches clés

Tu assures la sécurité de l’agence, en appliquant les consignes / règles de sécurité.

Ce que vous apportez

2 à 3 ans minimum

en bureau de change ou emploi similaire.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

ou formation jugée équivalente.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Facilité avec les chiffres et grande précision dans le travail

Obligatoire

Bonne organisation et excellent sens du contact

Obligatoire

Grande capacité de concentration et bonne résistance au stress

Ce que nous vous proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines