• Société coopérative Migros Genève

Comptable Immobilier (F/H/D)70 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
Rejoins Balexert, le leader des centres commerciaux en Suisse romande ! Si tu maîtrises SAP RE/FX et la comptabilité immobilière, prends part à la gestion financière d’un acteur incontournable accueillant 9 millions de visiteurs par an. Autonomie, précision et esprit d’équipe sont les clés pour réussir dans ce rôle stratégique.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Facturer les loyers des locataires et garantir leur suivi financier avec rigueur.

Tâches clés

Assurer le suivi des encaissements et gérer les relances et contentieux liés aux paiements.

Tâches clés

Réaliser les décomptes de charges pour les locataires en respectant les délais.

Tâches clés

Collaborer avec l’équipe commerciale pour des sujets liés aux aspects financiers des enseignes.

Tâches clés

Utiliser SAP RE/FX pour toutes les opérations de gestion comptable immobilière.

Tâches clés

Soutenir la responsable comptable sur d’autres projets et tâches en cas de besoin.

Ce que tu apportes

3 à 5 ans d'expérience

dans une fonction de comptable immobilier.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

ou diplôme équivalent en comptabilité.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Maîtrise de SAP RE/FX pour la comptabilité immobilière.

Obligatoire

Excellente maîtrise des outils MS Office 365, notamment Excel et Outlook.

Obligatoire

Autonomie et précision, avec une capacité à organiser et prioriser efficacement.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine