• Société coopérative Migros Genève

Chef de projet construction (F/H/D)80 – 100%

  • Emploi à durée déterminée (31.10.2026)
Rejoins Migros Genève et deviens acteur des projets immobiliers qui façonnent l’avenir ! Rénovations, expansions ou durabilité : tu pilotes chaque étape avec précision et engagement. Sur le terrain, tu es au cœur de l’action, garantissant qualité, respect des délais et satisfaction client. Prends part à des projets stratégiques et contribue à offrir des espaces innovants et fonctionnels.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Tu pilotes les projets de construction et de rénovation, du mandat à la livraison, en respectant le cahier des charges, les délais et les budgets fixés.

Tâches clés

Tu assures le suivi budgétaire et la planification, et tu fournis des reportings clairs et pertinents à ta hiérarchie, incluant des propositions et analyses d’indicateurs.

Tâches clés

Tu réalises des chiffrages en phase d’avant-projet, rédiges des cahiers de soumission et coordonnes les mandataires internes et externes pour garantir une exécution optimale.

Tâches clés

Tu participes à la définition des objectifs des projets avec les clients internes.

Tâches clés

Tu anticipes les risques, prends des décisions rapides et transmets les informations nécessaires pour garantir une communication et une coordination fluides.

Tâches clés

Tu optimises les propositions techniques, budgétaires et de planification en intégrant les aspects liés à la construction, à l’exploitation et au coût global.

Ce que vous apportez

5 ans d'expérience dans le domaine de la construction

avec gestion de projets, coordination de mandataires et suivi budgétaire.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

en génie civil ou domaine similaire.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Tu maîtrises les phases SIA, la réglementation AEAI et les processus d’autorisations de construire, garantissant une gestion rigoureuse et conforme des projets.

Obligatoire

Tu utilises efficacement les outils de planification (MS Project, Gantt), les logiciels de conception (ArchiCad, Messerli) et les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Obligatoire

Tu sais planifier, coordonner et négocier avec des intervenants variés, tout en établissant des rapports clairs et précis pour maintenir une vision stratégique des projets.

Ce que nous vous proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine