• Société coopérative Migros Genève

2 Electriciens (F/H/D)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
Tu es flexible, expert dans les installations électriques et la maintenance des équipements ? Alors n’hésite pas, postule pour rejoindre une équipe où ta réactivité sera valorisée, ton autonomie encouragée et ton esprit d'équipe soutenu. En tant qu'électricien, tu garantiras la sécurité et le bon fonctionnement de nos équipements.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Tu garantis la sécurité et la disponibilité des installations électriques selon les normes OIBT.

Tâches clés

Tu planifies et supervises l'entretien des installations, en respectant les normes, les coûts et les délais.

Tâches clés

Tu réalises les activités de la conception, jusqu'aux contrôles finaux et mets à jour la documentation technique.

Tâches clés

Tu représentes Migros auprès des autorités compétentes et assures le suivi réglementaire.

Tâches clés

Tu coordonnes les interventions internes et externes pour garantir une communication fluide.

Tâches clés

Tu proposes des mesures pour réduire les coûts d’exploitation. Tu participes au service de piquet.

Ce que vous apportez

3 ans d'expérience

dans le domaine électrique en Suisse.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

d'Electricien avec art. 13

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Maîtrise de la maintenance des installations électriques selon OIBT et connaissance du logiciel de gestion GMAO

Obligatoire

Autonomie, organisation et gestion simultanée de plusieurs missions

Obligatoire

Collaboration avec différents partenaires et une communication efficace

Ce que nous vous proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine